あるお客様から「子供の学校の入学の関係で、主たる申請者が渡米するタイミングよりも先に家族が渡米しても問題がないか」というご相談がありました。

FAM上では「主たる申請者が先に入国しないといけない」という記載はないものの、本来帯同家族は主たる申請者に紐づく渡航者になると考えるため、赴任者がまだ赴任していない状態で家族だけが先に渡米するのは適切ではないと考えます。　

仮にその家族ビザの使用に関してはルール上可能だったとしても、主たる申請者より先に入国する理由は詳しく聞かれると思いますし、移民審査官の判断でその入国が適切でない（主たる申請者がまだ入国していない状態で帯同家族としての入国は適切ではない）と判断されれば入国が認められない可能性はあるかもしれません。

シンデル外国法事務弁護士事務所に確認したところ、「ご家族は主たる申請と一緒か、主たる申請者が先に入国することで案内している」とのことでした。

 

入国可否や滞在許可に関してはイミグレーションの審査官の判断で決定いたしますため、このようなご事情での渡米を希望される場合は、事前に移民法弁護士にご相談されることをお勧めいたします。

あるお客様から日本家屋の大工等の職人を米国に1か月間派遣して、家屋の改修 （和室風の部屋の製作）を行うためのビザの種類についてのご相談をうけました。

契約自体は米国のクライアントとご相談頂いた日本国内の企業の間で結ぶため、 費用の支払いは米国側から日本の当社に銀行送金されます。　日本の職人は、米国内でクライアントから 報酬を受け取ることは無く、賃金は日本国内で支払われます。

建設作業員が行う作業は、アメリカでは「就労」と見なされるため、ビザなしでは入国が出来ませんので、何らかの就労ビザが必要になります。

シンデル外国法事務弁護士事務所に確認したところ、「直接改修に関わる職人でしたらH-2Bが筆頭のオプションかと思います。日本文化を強調できるような場合はP-3も考えられるかもしれません。」とのことでした。

一方、職人たちを管理監督する立場で米国入りする方で、直接改修作業に関わらないマネジャーのような方であればBビザは可能なオプションにはなるとのことです。

先日E-2家族ビザで渡米された方がいらっしゃいましたが、入国後にI-94のステータスをしたところ間違って 「E1S」となっていたケースがありました。

E-2家族ビザをお持ちですので本来は「E2S」という滞在資格になっているべきでしたが、移民審査官の間違えで異なる滞在資格になっていたようです。

間違った滞在資格（E1S）のままソーシャルセキュリティーの手続きは無事に完了したそうですが、「間違った資格のまま滞在しても問題ないか」という相談がありました。

シンデル外国法事務弁護士事務所に確認したところ、

（同じEビザの家族の資格なので）特に問題はないかと思われます（弊社でもL-1A, L-1Bなどの間違いを「修正の必要なし」でアドバイスすることもございます）。
ただ、状況によってはアドバイスが変わることもございます。例えば、アメリカ滞在中に移民局へ延長申請やステイタス変更申請がある場合や、そちらをもとにアメリカにて就労する場合で雇用先の会社がI9管理上指摘する場合などあるかもしれません。それら状況等では、修正をお勧めするケースはございます。修正の際は、下記リンクから直接本人より電話やEmail等にて問い合わせてよろしいかと思います。
https://www.cbp.gov/contact/ports/deferred-inspection-sites

とアドバイスを頂きました。

なお、そのE-2ご家族の方は、ご自身で直接CBPオフィスに連絡を入れて手続きに必要な必要書類を確認し、直接オフィスに出向いて無事に修正手続きをされたそうです。

EビザやBlanketLビザなどでアメリカ国内で就労されている方が「現地滞在中に日本の所属先企業以外の日本国内の企業の仕事を副業として行うことは可能か」とご相談がありました。

シンデル外国法事務弁護士事務所に確認したところ、「最終的にはお客様の判断で、お客様がリスクを取るかという点もあるでしょうが、アメリカに滞在中の副業については全てNGと考える」との見解でした。

副業先が日本にある企業のための仕事で、かつ日本国内での収入だったとしても、アメリカ国内で就労する場合は「就労ビザを申請したアメリカ国内の企業での就労」に限定さると考えるため、基本的に副業は認められないと考えるそうです。